Згідно зі ст. 188 КЗпП, приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Кодекс законів про працю дозволяє самостійно працевлаштувати з 16 років. З 15 років можна працювати, при згоді одного з батьків. З 14 років діти можуть працювати у вільний від навчання час на легких роботах, що не шкодять здоров'ю та не заважає навчанню.

Наймають із 14 років За згодою одного з батьків — із 15 років. Із 14 років можна приймати на роботу школярів і учнів профтехучилищ і учбових спецзакладів, якщо є згода хоча б одного батьків. Але доручити їм можна лише легку нешкідливу роботу, щоб вона не заважала навчанню.

Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14—15 років та 36 год. — для підлітків 16—17 років.

В Україні, як правило, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак за виняткових обставин дозволяється приймати на роботу неповнолітніх осіб у віці 14 та 15 років. Так, прийом на роботу особи з 15 років можливий лише за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.

Права, які набувають неповнолітні з 14 років:

• право на отримання паспорта громадянина України;
• самостійно звертатись до суду за захистом своїх прав;
• вибирати собі місце проживання і реєстрації;
• самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами;

Чи можна у 14 років працювати у кафе? Scroll Здобувач 14 та 15 років може укласти трудовий договір, надавши згоду одного з батьків і органу опіки (ст. 63 ТК РФ).