Найпершим із застосовуваних на практиці методів мотивації був метод “батога і пряника”. При цьому під “батогом” розумівся страх, голод, тілесне покарання, а під “пряником” – матеріальна чи інша винагорода. Модель грубого примусу до праці була домінуючою упродовж багатьох років [2, с. 18].

Метод поощрения и наказания, широко известный как метод «кнута и пряника» — метод совмещения различных способов воздействия или стимулирования: негативного («кнут») и позитивного («пряник»).

На даний час усі теорії мотивації поділяють на три групи: 1) первинні, які базуються на історичному досвіді поведінки людини в процесі праці; 2) змістовні, що відображають зміст потреб людини в процесі життєдіяльності; 3) процесуальні, що базуються на процесі винагородження працівників за результати праці.

Її автором є американський соціолог Е. Мейо.

Успіх – це реалізована мета. Він також повинен мати можливість пізнати себе в результатах своєї праці, знайти себе в ній. Абрахамом Маслоу була розроблена найвідоміша змістова теорія мотивації.

Чому «пряник» кращий за «батога»? У вітчизняних компаніях співробітників частіше заведено лаяти, ніж хвалити.