Норма годин – грудень 2022
Нижче наведена норма годин на грудень 2022 для таких типових умов:
у випадку “п’ятиденки” вихідні у суботу та неділю,
y випадку “шестиденки” вихідний у неділю.
Нижче у таблиці наведена норма годин (грудень 2022) для найпоширеніших варіантів тривалості робочого тижня (5, 6 днів).
Норма робочого часу – грудень 2022
| Тривалість робочого тижня | Норма часу – п’ятиденний тиждень | Норма часу – шестиденний робочий тиждень |
| 40 годин | 176 | 179 |
| 39 годин | 171,6 | |
| 38,5 годин | 169,4 | |
| 36 годин | 158,4 | |
| 33 години | 145,2 | |
| 30 годин | 132 | 135 |
| 25 годин | 110 | 111,5 |
| 24 години | 105,6 | 108 |
| 20 годин | 88 | |
| 18 годин | 79,2 | 81 |
Примітка. Стосовно “шестиденки” у таблиці розраховано робочі години (грудень 2022) для п’яти типових ситуацій, коли кількість робочих годин у грудні 2022 протягом тижня становить:
для 40-годинного тижня: понеділок – п’ятниця — 7 год, субота — 5 год;
для 30-годинного тижня: понеділок – субота — 5 год;
для 25-годинного тижня: понеділок – п’ятниця — 4 год 30 хвилин, субота — 2 год 30 хвилин;
для 24-годинного тижня: понеділок – субота — 4 год;
для 18-годинного тижня: понеділок – субота — 3 год.
Важливі сторінки за темою “Робочі години – грудень 2022”:
Норма робочого часу в грудні 2021 року для п’ятиденного робочого тижня (40 годин\тиждень)
При розрахунку показника норма годин грудень 2021 за календарем п’ятиденного робочого тижня (40 годин\тиждень) зверніть увагу на таке:
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 – 53, 67 і 73 КЗпП.
Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що, згідно зі статтею 53 КЗпП, напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину в разі п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Як правило, для створення сприятливих умов святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає роботодавець самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу слід здійснювати за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації. При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.