Чи виплачується у разі звільнення за скороченням працівникові вихідна допомога та в якому розмірі? Якщо звільнення відбувається у зв'язку із скороченням штату або чисельності, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що у тому чи тому разі звільнення вона передбачена; компенсація за невикористані дні відпусток; інші виплати — приміром, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

40 КЗпП. Йому зобов'язані виплатити вихідну допомогу при звільненні в розмірі однієї середньомісячної зарплати згідно зі ст. 44 КЗпП (ср. USER_SHOW_ID).

Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Трудове законодавство не передбачає вихідної допомоги в тому разі, коли звільнення відбувається за згодою сторін.

Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Вихідна допомога при звільненні в Україні: виплата, як розрахувати, нарахування вихідної допомоги при скороченні штату та з інших причин згідно КЗпП