Кількість відпрацьованих днів треба розділити не на загальну кількість днів у році, а за вийнятком світкових та неробочих днів у цілому за рік (таких днів у виробничому календарі – 11). Загальна кількість календарних днів 365 або 366.
Кадрові експерти
- Найточніший результат отримаємо за формулою, яку рекомендує Мінсоцполітики (лист від 24.06.2011 № 208/13/116-11):
- Туст ÷ (365-11) × N,
- де
- Туст — тривалість щорічної основної відпустки, на яку має право працівник (приміром, 24, 28, 30 к. …
- 365 — кількість календарних днів у році, якщо рік високосний — 366;
Розрахунок відпускних під час воєнного стану «Воєнні» особливості такі: під час розрахунку відпускних віднімати святкові і неробочі дні, які потрапляють на період по закінчення воєнного стану, не потрібно. Святкові і неробочі дні зі статті 73 КЗпП до закінчення воєнного стану у розрахунку вважаються звичайними днями.
Визначення розрахункового періоду для відпускних Для більшості працівників, які працюють понад 1 рік, розрахунковий період становить 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю надання відпустки. Якщо період трудових відносин менший, відповідно менший і розрахунковий період, що й показано у таблиці нижче.
Розрахунок відпускних здійснюється за формулою:
- відпускні = тривалість відпустки × середньоденна зарплата
- середньоденна зарплата для відпускних = виплати розрахункового періоду ÷ тривалість розрахункового періоду
- Приклад 1 (щорічна відпустка, проста ситуація).
24 Закону про відпустки). Мінсоцполітики рекомендує застосовувати правило математичного округлення: якщо після коми — 5 і більше, результат заокруглюють у більший бік.
Відпускні = Середньоденна зарплата * Кількість календарних днів відпустки. Середньоденна зарплата для цього заздалегідь визначається за формулою: