паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр).3 січ. 2024 р.
Які документи повинен надати працівник?
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- індивідуальний податковий номер;
- трудову книжку (за наявності).
Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, як правило, містить назву професії (посади), кваліфікацію, дату початку роботи, умови оплати праці (типова форма такого наказу затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489). Також у ньому може бути зазначена умова про випробування (стаття 26 КЗпП ).
У заяві зазначаються основні умови трудового договору: дата прийняття на роботу; строк (якщо укладається строковий трудовий договір); строк випробування (якщо сторони домовились про нього); режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
У період дії воєнного стану порядок прийняття працівників на роботу особливих змін не зазнав, тобто працівник подає всі необхідні документи для прийняття на роботу. Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу та повідомляє Державну податкову службу.
- Перевірте документи, що подають при прийнятті на роботу
- Працівник пише заяву про прийняття на роботу
- Визначте, чи укладатимете з працівником письмовий трудовий договір
- Видайте наказ про прийняття на роботу
- Повідомте податкову про прийняття на роботу
- Ознайомте працівника з локальними нормативними актами
1. Писати з помилками та друкарськими помилками. 2. Витрачати дороге місце. 3. Наголошувати на обов’язках, а не досягненнях. 4. Брехати. 5. Використовувати шаблон резюме. Поради при написанні резюме. Не вказуйте навички, які не стосуються …