тривалість відпустки – це календарні дні, але святкові і неробочі дні за загальним правилом не рахуються (Новий рік, Різдво, 8 Березня, Великдень, з 2022 р. – День Української Державності і т. д.).6 жовт. 2023 р.
Тому працюючи неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень, працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Виплати, що включаються до середнього заробітку
- Основна заробітна плата. …
- Додаткова заробітна плата. …
- Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Тепер він передбачає, що середній заробіток для плати відпускних, надання матеріальної (грошової допомоги) або компенсації за невикористану відпустку обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за …
При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 24 Закону про відпустки).
За загальним правилом, відлік робочого року в цілях надання щорічної основної відпустки розпочинають із дня укладення трудового договору між працівником та роботодавцем (ч. 1 ст. 6 Закону України "Про відпустки"). Ця дата залишається незмінною до кінця строку дії трудового договору.
Як розрахувати відпускні? Розрахунок відпускних можна відобразити у вигляді формули: Відпускні = Середньоденна зарплата * Кількість календарних …