HR-менеджер має переважно такі обов'язки, як підбір персоналу, інтеграція, навчання, оцінка персоналу. Він повинен бути обізнаним в кадровому діловодстві.

Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку і відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації і мотивації.

Професія менеджера передбачає наявність вищої освіти, професійне знання ПК та базових програм. Менеджер повинен мати аналітичний розум, тобто здатність мислити логічно і критично. Без наявності аналітичних навиків менеджеру неможливо грамотно і чітко сформулювати висновки, скласти план чи прийняти ефективне рішення.

Сучасний менеджер повинен володіти внутрішньою самостійністю і здібністю до ризику, постійно акумулювати нову інформацію, поважати закон і етичні цінності, уміти вибудовувати свій власний імідж і зберігати професійну репутацію виробника. Отримання професійного іміджу – не самоціль для ділової людини, лідера.

Менеджери відповідають за процеси ефективного завершення діяльності з іншими людьми та встановлення та досягнення цілей фірми шляхом виконання чотирьох основних функцій управління: планування, організація, керівництво та контролінг.

Менеджер з персоналу — це фахівець, який, в залежності від правил компанії, займається підбором, адаптацією, звільненням і навіть розвитком персоналу. 1049. вакансій. 22 500 ₴. середня зарплата. задоволеність. Зарплата. Навички. Переваги та недоліки. Оцінка. Попит. Що робить менеджер з персоналу.