Зміст:
One to One – це платформа, де люди можуть обговорити різні теми, пов'язані з розвитком особистості та професійним зростанням. Тут ви знайдете цікаві діалоги з експертами різних галузей, які діляться своїми знаннями та досвідом.
На One to One обговорюються різні аспекти особистої ефективності. Це включає навички лідерства, управління часом, комунікації та прийняття рішень. Провідні фахівці поділяться з вами своїми секретами успіху та розкажуть, як ці навички можуть допомогти вам у досягненні ваших цілей.
Крім того, One to One пропонує безліч тренінгів та семінарів, щоб допомогти вам розвинути конкретні навички. Ви зможете дізнатися про останні тенденції у вашій галузі, отримати цінні поради та обмінятися досвідом з іншими учасниками.
Важливим аспектом One to One є можливість отримати персональну допомогу та консультації від експертів. Ви зможете поставити свої питання та обговорити свої проблеми із професіоналами, які допоможуть вам знайти оптимальне рішення.
| Тема | Опис | Важливість |
|---|---|---|
| Досвід роботи | Обговорюються найкращі практики та поради щодо кар'єрного зростання | Висока |
| Новітні технології | Обговорюються останні тренди та інновації у сфері IT | Середня |
| Особистий розвиток | Обговорюються методики саморозвитку та особистісного зростання | Середня |
| Лідерство | Обговорюються стратегії ефективного лідерства та керівництва | Висока |
Що обговорювати на 1-1?
Зустрічі one-to-one (англ. "один на один") – регулярні особисті зустрічі керівника з підлеглим. На таких зустрічах зазвичай обговорюють все, що важливо для співробітника, що його хвилює, і те, чим він може поділитися з керівником лише наодинці.
Навіщо потрібні One to One?
Регулярні 1:1 зустрічі дозволяють продемонструвати співробітнику, що ви його чуєте, розумієте, на його боці і готові допомогти у вирішенні проблем. Через деякий час після старту 1-on-1 зустрічей менеджери зауважують, що кількість індивідуальних незапланованих звернень скорочується.
Які питання можна поставити співробітнику?
Які питання треба поставити:
- Чому ти вирішив шукати нову роботу? Що переконало перейти до іншої компанії? …
- Що тобі не подобалося у твоїй роботі? …
- Чи можемо щось зробити, щоб ти залишився у нас працювати? …
- Що тобі подобалося у роботі? …
- Чи готовий ти порекомендувати нас як хорошого роботодавця та залишити відгук про компанію?
Як часто проводити One to One?
Зустрічі one-on-one не проводяться взагалі або проводяться рідше одного разу на місяць. Зустрічі проводяться нерегулярно і немає відстеження дати останньої із зустрічей для кожного співробітника.