HTML

---

Tag

The HTML

tag is a block-level element transferring all the elements after it to another line. The external look of the horizontal line defined by the tag depends on the type of the browser. More often it is displayed with a border, which creates 3D effect.

In HTML5 the

tag defines a thematic change between paragraph-level elements in an HTML page. In previous versions of HTML, it was used to draw a horizontal line on the page visually separating the content. In HTML5 it has a semantic tag meaning.

Syntax

The

tag is empty, which means that the closing tag isn’t required. But in XHTML, the (

) tag must be closed (

).

Example of the HTML

---

tag:

html> html> head> title>Title of the document title> head> body> h1>Learn HTML h1> p> This HTML tutorial will teach you the basics of the (Hyper Text Markup Language) and how to make your website from the scratch. p> hr> h1>Learn CSS h1> p> In our CSS tutorial you will learn how to use CSS to control the style and layout of multiple Web pages all at once. p> body> html>

HTML

---

Size Attribute

The size attribute specifies the height of the line.

Though the size attribute is one of the deprecated attributes, it is still supported in all browsers.

Example of the HTML

---

tag with the “size” attibute:

html> html> head> title>Title of the document title> head> body> p>A normal horizontal line: p> hr> p>A horizontal line with a height of 40 pixels: p> hr size="40"> body> html>

An alternate way to specify the size of the

tag is using CSS height Property.

Example of the HTML

---

tag used with the height property:

html> html> head> title>Title of the document title> style> hr < height: 20px; > style> head> body> p> A horizontal line with a height of 20 pixels. p> hr> body> html>

HTML

---

Width Attribute

The width attribute specifies the width of the line.

The width attribute is also from the list of deprecated attributes, but is supported in all browsers.

Example of the HTML

---

tag with the width attribute:

html> html> head> title>Title of the document title> head> body> p>A normal horizontal line: p> hr> p>A horizontal line with a width of 30%: p> hr width="30%"> body> html>

Use CSS width Property instead of the width attribute.

Example of the HTML

---

tag used with the width property:

html> html> head> title>Title of the document title> style> hr < width: 250px; > style> head> body> p>A horizontal line with a width of 50%: p> hr> body> html>

HTML

---

Noshade Attribute

The noshade attribute makes the horizontal line without shade.

The noshade attribute is one of the deprecated attributes, but is supported in all browsers.

Example of the HTML

---

tag with the noshade attribute:

html> html> head> title>Title of the document title> head> body> p>Shaded horizontal line : p> hr> p>Noshaded horizontal line: p> hr noshade> body> html>

An alternate way to accomplish noshade effect is to use CSS border Property.

Example of the HTML

---

tag used with the border property:

html> html> head> title>Title of the document title> style> hr < border: 1px solid #000000; > style> head> body> p> A horizontal line specified with CSS border Property. p> hr> body> html>

HTML align Attribute

The align attribute specifies the alignment of the line.

The align attribute is one of the deprecated attributes, but is supported in all browsers.

Example of the HTML

---

tag with the align attribute:

html> html> head> title>Title of the document title> head> body> p>Lorem ipsum is simply dummy text. p> hr align="left" width="70%"> body> html>

Use the CSS text-align Property instead of

align attribute.

Example of the HTML

---

tag used with the text-align property:

html> html> head> title>Title of the document title> style> hr < width: 50%; text-align: left; margin-left: 0; > style> head> body> p>A horizontal line specified with CSS text-align Property p> hr> body> html>

The attributes of the

tag are not supported in HTML5, instead, we use CSS styles.

How to Style

---

Tag

CSS border property is used to style the horizontal line.

Example of the HTML

---

tag styled with the border property:

html> html> head> title>Title of the document title> style> /* blue border */ hr.one < border-top: 1px solid #1c87c9; > /* Dashed border */ hr.two < border-top: 1px dashed #1c87c9; > /* Dotted border */ hr.three < border-top: 1px dotted #1c87c9; > /* Thick border */ hr.four < border: 1px solid #1c87c9; > /* Large rounded border */ hr.five < border: 15px solid #1c87c9; border-radius: 5px; > style> head> body> p>Default: p> hr> p>Styling "hr" tag p> hr class="one"> hr class="two"> hr class="three"> hr class="four"> hr class="five"> body> html>

Attributes

The

tag supports the Global Attributes and the Event Attributes.

Кадровик нашого часу: хто такий HR і як ним стати

Привіт! Я Катерина Глушеня. Я виросла з асистентки рекрутера в кадровому агентстві до позиції Head of HR в міжнародній бізнес-школі LABA — і дико закохана в свою професію. Тому розповім вам про те, хто такий HR і як ним стати.

Хто такий HR

Якщо запитати у знайомого, про що професія HR, скоріше за все буде відповідь — про людей. Але ця відповідь тільки наполовину правильна. Мій варіант — це професія про бізнес-процеси, пов’язані з людьми, для досягнення цілей компанії.

Дослівно HR перекладається як human resources, і раніше цей переклад всіх влаштовував. Але зараз все частіше виникають суперечки, що люди — не ресурси. Ресурси — це знання, навички, таланти людей в команді. І основне завдання HR-а — ефективно управляти цими ресурсами.

Як за два місяці зростити з нуля HRD для компанії: досвід Easy HR

Роль HR-а трансформується разом з бізнесом. Раніше, на початку XX століття, представниками цієї професії були соціальні працівники, потім члени профспілок, які до середини століття трансформувалися в інспекторів з кадрів. І тільки в кінці століття з’явилася позиція HR-менеджера (як сервісна функція), яка зараз переросла в HR бізнес-партнера (як функція, орієнтована на досягнення бізнес-цілей).

Зараз виділяють чотири ролі сучасного HR-а (за моделлю Д. Ульріха)

З презентації лекції Олександри Павлової на курсі «People Management» в LABA

Завдання та цілі HR-a

Завдання HR-ів в різних компаніях можуть відрізнятися. Все залежить від цілей бізнесу та етапу його розвитку. Але незалежно від цих факторів, HR будує свою діяльність на основі циклу життя співробітника в організації:

Цілі HR-а:

• Підтримувати компанію в досягненні її цілей через впровадження HR-стратегії (яка побудована на основі бізнес-стратегії).
• Брати участь у створенні культури високої ефективності.
• Створювати позитивні відносини між співробітниками та менеджерами.
• Будувати атмосферу взаємної довіри і постійного зворотного зв’язку.

Виділяють дві HR-системи в компанії:

Челендж на позиції HR:

• Зробити привабливим бренд роботодавця (внутрішній і зовнішній), щоб і вакансії швидко закривати цільовими відгуками, і всередині компанії утримувати класних спеціалістів.
• Побудувати таку систему найму, щоб позиції закривалися вчасно і без замін.
• Вибудувати систему адаптації, яка дозволяє новачкові якомога швидше вийти на плато ефективності.
• Впровадити таку систему управління ефективністю, щоб кожен співробітник працював на максимумі і не вигоряв швидко.
• Побудувати систему мотивації, яка буде залучати потрібних фахівців, мотивувати і утримувати.
• Формувати корпоративну культуру, про яку співробітники будуть розповідати з захопленням і в якій будуть проявлятися таланти.
• Автоматизувати максимум процесів, щоб було зручно не тільки HR-у, а й керівникам і колегам.
• Знати, чого і як потрібно навчати співробітників, будувати систему безперервного навчання в компанії.
• Впровадити постійний зворотний зв’язок.
• Зробити таку систему оцінки, яка мотивує всіх досягати більш крутих результатів.

Скільки заробляють HR-и в Україні

Зарплата HR-фахівця залежить: від сфери діяльності компанії, в якій він працює; від його рівня (Junior, Middle, Senior), який залежить не від кількості років в професії, а від результатів і кейсів, і зон відповідальності. Середня «по палаті» вилка фахівців-початківців — 10-15 тис. грн, з досвідом від двох років — 15-25 тис. грн, з хорошим досвідом і кейсами — більше 25 тис. грн.

4 поради для кар’єрного зростання від досвідченої HR-директорки

Важливо розуміти, що логіка нарахування заробітної плати в різних компаніях може відрізнятися (знову-таки залежить від політики компанії, цілей HR-а, етапу розвитку бізнесу). Бувають такі варіанти:

• тільки ставка;
• ставка 70% і щомісячний бонус 30% (за закриті вакансії / виконання KPI);
• ставка + щоквартальні бонуси.

Цікаво, скільки заробляють HR-и?

Завантажуйте результати нашого зарплатного дослідження →

Як стати HR-ом

У професії HR один з найлегших шляхів входу. Не обов’язково мати профільну вищу освіту, досить мати необхідні soft-skills і бажання. На ринку існує безліч курсів для HR-ів — як платних, так і безкоштовних. Крім курсів, дуже важливі практика і менторство. І ще важливо не застрявати в переконанні, що обмежує, — «ось ще трохи повчуся і почну».

Ось план, як «увійти в HR»:

• Розібратися в зонах своїх інтересів.
• Оцінити свої сильні сторони.
• Вибрати програму для навчання, яка буде ґрунтуватися на одній з ключових моделей компетенцій в сфері HR — SHRM, CIPD або HRCI — і прокачувати необхідні знання / навички.
• Скласти короткострокову / довгострокову стратегію входу в позицію.
• Отримати досвід, скорегувати план.

Які якості допоможуть стати класним HR-ом:

• Лідерство і управління (ініціативність, вміння управляти процесами в організації, а також брати в них участь).
• Ділова хватка, розуміння бізнесу (розуміти і застосовувати інформацію, яка сприяє виконанню стратегічного плану організації, орієнтація на результат).
• Управління відносинами і конфліктами.
• Консультування (здатність бути наставником для співробітників організації).
• Критичне мислення (здатність інтерпретувати інформацію, за допомогою якої приймаються ділові рішення і даються рекомендації).
• Комунікація, переговори (ефективно обмінюватися інформацією з усіма зацікавленими сторонами, вміти впливати і переконувати).
• Етична практика (здатність інтегрувати основні цінності, цілісність і відповідальність в усі організаційні та ділові практики).
• Аналітичні навички.

Кар’єрний шлях HR-а

Щоб почати кар’єру в HR, є два шляхи «входу»:

• перший — після позиції рекрутера;
• другий — не важливо після якої позиції, але з теоретичною підготовкою (бажано не тільки з дипломом про вищу освіту, але й з сертифікатами про закінчення профільних курсів).

Від того, з яким досвідом ви стартуєте, залежить ваша перша позиція в кар’єрі HR-а. Найохочіше віддають перевагу кандидатам з досвідом в рекрутингу і закінченим базовим HR-курсом — можна прийти відразу на позицію HR-дженераліста. Це єдиний HR-фахівець в компанії, який займається всіма HR-процесами.

Якщо ж у вас немає досвіду роботи в підборі (наприклад, ви випускник вишу), або досвід є, але в іншій сфері, то найчастіше стартовою позицією є асистент HR. Завдання цього фахівця залежать від потреб HR-відділу, але найчастіше це участь у процесах рекрутингу, HR-адміністрування, адаптації. Але асистента можуть брати і в інші HR-відділи.

Після цих двох початкових позицій (HR-асистента / HR-дженераліста), подальше зростання залежить від ваших зон інтересів. Можна розвиватися як експерт в конкретній HR-ніші: навчання і розвитку; компенсацій і бенефітів; розвитку бренду роботодавця (HR-маркетолог, або марчар). Або ж вибрати вектор розвитку в бік керівних позицій, HR бізнес-партнерства. Тоді кар’єрний шлях може виглядати так:

• HR керівник одного з підрозділів вище
• HR-бізнес-партнер (HRBP)
• Head of HR / HR-директор (HRD)

Наприклад, з позиції HR-дженераліста можна вирости як в Head of HR, так і в експерта за певним HR-напрямком, а вже після цього (за бажання) — в Head of HR. Все залежить від вашої мети, сильних скілів і кейсів, які ви реалізовували.

Зупинюся докладніше на завданнях та компетенціях різних HR-фахівців.

HR-асистент

HR-дженераліст

HR за напрямками

Learning and development (L & D)

Compensation and Benefits (Com & Ben)

Employer Brand manager