Менеджер з персоналу — це фахівець, який, в залежності від правил компанії, займається підбором, адаптацією, звільненням і навіть розвитком персоналу.

HR-менеджер має переважно такі обов'язки, як підбір персоналу, інтеграція, навчання, оцінка персоналу. Він повинен бути обізнаним в кадровому діловодстві.

З англійської HR розшифровується як Human Resources – “людські ресурси”. Тобто HR – це спеціаліст, який управляє не людьми, а саме їх ресурсами. Це важливе уточнення, адже основа бізнесу – і справді його таланти.

В середньому «HR-менеджер» в Україні заробляє 22500 грн. Це медіана заробітних плат за даними з 1830 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «HR-менеджер» і за схожими запитами-синонімами «Табельник», «Менеджер з персоналу», «Спеціаліст з персоналу» та ін. за останні 3 місяці.

Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку і відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації і мотивації.

Щоб стати менеджером з персоналу, можна отримати вищу освіту за фахом «Психологія» або «Соціологія, соціальна робота».

Зарплата HR-фахівця залежить: від сфери діяльності компанії, в якій він працює; від його рівня (Junior, Middle, Senior), який залежить не від кількості років в професії, а від результатів і кейсів, і зон відповідальності. Середня «по палаті» вилка фахівців-початківців — 10-15 тис. грн, з …