Дні службового відрядження працівника оплачуються за однією з більших величин – денною або середньоденною зарплатою, але не нижче розміру середньоденного заробітку. Календарним періодом для розрахунку середньоденної зарплати є останні два місяці, що передують місяцю, в якому відбулося відрядження.

Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).

Якщо денна заробітна плата працівника перевищує середньоденну, відрядження йому потрібно оплачувати за денною. Якщо вона нижча, оплата здійснюється за середньоденною зарплатою. Увага: дні відрядження оплачуються за більшим з двох варіантів – денна зарплата або середньоденна.

Сума належних працівнику добових розраховується як добуток розміру виплат на фінансування одного дня відрядження й кількості його днів. День вибуття і день прибуття враховуються як два дні. Проте, якщо працівник в один день повернувся з одного відрядження та відбув у інше, добові зазвичай виплачуються як за один день.

Для обчислення оплати днів відрядження розраховуємо два показники: середньоденну зарплату і денний заробіток. Порівнюємо їх і беремо більший показник. Для розрахунку середньої беремо виплати і дні за останні два місяці. Тобто для нашої ситуації розрахунковим періодом є березень і квітень 2023 року.

Тобто ПКУ встановлює граничний розмір добових, з яких не утримують ПДФО та військовий збір. Так, у 2024 році по Україні діють такі граничні добові – не вище ніж 710,00 грн у розрахунку за кожен календарний день відрядження (0,1 × 7100 грн).

01. Два варіанта розрахунку – денна зарплата або середній зарабіток? 02. Обчислення денного зарабітку (згідно трудового або колективного договору) 03. Розрахунок зарплати по середньоденному заробітку з прикладами. 04. Відрядження у віхідний …