Онлайн-калькулятор лікарняних 2023

Виплату лікарняних за перших п’ять днів непрацездатності здійснює бюджетна установа, решту днів непрацездатності оплачують за рахунок Пенсійного Фонду України згідно Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 та Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV(далі — Закон № 1105)).

Однак розмір лікарняних в обох випадках залежить від середньоденного заробітку та страхового стажу працівника.

В залежності від загального страхового стажу працівник за дні непрацездатності отримує наступні відсотки від середнього заробітку (ст. 24 Закону № 1105).

Страховий стаж працівника

% середньої заробітної плати

Якщо загальний страховий стаж працівника менше 6 місяців, лікарняні такого працівника розраховуються виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (частина 4 статті 19 Закону № 1105). В усіх інших випадках ви можете користуватися нашим калькулятором.

Пояснимо трохи детальніше про ці необхідні данні.

Сума нарахованого доходу працівника береться до розрахунку із облікових даних установи за попередні повні 12 календарних місяці. Враховуються всі нарахування, що вказані в додатку 1 Звіту з ЄСВ (п. 32 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266)).

Наприклад, якщо згідно листка непрацездатності лікарняний розпочався 15 серпня 2018 р., то беремо до розрахунку нарахований дохід за серпень 2017 – липень 2018 року. У випадку коли працівник відпрацював менше 12 місяців, беремо до розрахунку нарахований дохід за повні відпрацьовані місяці (менше 12 міс.) або за фактично відпрацьований час.

За аналогічний період програма порахує і кількість календарних днів, які будуть враховуватися для розрахунку середньоденного заробітку. Для цього Вам лише необхідно вказати дані про стаж роботи працівника на підприємстві до початку його хвороби (дата початку роботи і дата, на яку відкрився лікарняний).

Не всі календарні дні з розрахункового періоду включаються до розрахунку. Так, виключаються з розрахункового періоду календарні дні, під час яких працівник не працював з поважних причин, а саме: лікарняний, лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустку за власний рахунок, відпустку для догляду за дитиною віком до трьох і шести років (п. 3 Порядку № 1266). Якщо під час розрахункового періоду мали місце зазначені випадки то Вам необхідно вказати кількість таких днів у відповідному вікні. Виплати за ці дні теж виключаються із загальної суми доходу (це треба мати на увазі при зазначенні суми нарахованого доходу).

Допомога по вагітності та пологах: хто може її одержати

В Україні працюючі жінки можуть отримати від держави допомогу по вагітності та пологах. Підставою для її призначення є листок непрацездатності, сформований на підставі медичного висновку. У Пенсійному фонді розповіли, хто може отримати цю допомогу та у якому розмірі.

Хто може отримати допомогу по вагітності та пологах

Відповідно до закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» на оплату лікарняних по вагітності та пологах мають право жінки, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільноправового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання. Зокрема, жінки які є резидентами «Дія Сіті», у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, жінки, які обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, жінки-підприємці, членкині фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.

Який період оплачується за лікарняним по вагітності і пологам

Лікарняний, зазвичай, видається з 30 тижня вагітності. Проте жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорія), можуть піти в декретну відпустку раніше – з 27 тижня вагітності.

Оплачувана відпустка по вагітності та пологах надається тривалістю:

• 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після), а в разі ускладнень під час пологів або народження двох чи більше дітей – додатково надається 14 календарних днів відпустки;
• 180 календарних днів (90 до пологів та 90 після) для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

У ПФУ зазначили, що обчислюються саме календарні дні.

Як розраховується розмір допомоги по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах надається у розмірі, який компенсує 100% середньої заробітної плати.

Розмір допомоги за один день декретної відпустки обчислюється шляхом ділення заробітку за останні 12 місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, на кількість календарних днів перебування в трудових відносинах.

Розмір виплат жінок-підприємниць залежить від величини єдиного соціального внеску, який вони сплачували протягом останнього року.

У ПФУ пояснили, що у розрахунковому періоді (12 місяців) не враховуються календарні дні, які не відпрацьовані з поважних причин:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження заробітної плати;
• призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Росії проти України.

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку.

В Україні максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють, становить 100 500 грн на місяць (15 мінімальних зарплат), а мінімальний – 6 700 грн на місяць.