Як порахувати пенсію та що для цього треба знати

У 2024 році для виходу на пенсію у віці 60 років потрібно мати не менше 31 року страхового стажу. З кожним роком мінімальний стаж для виходу на пенсію збільшуватиметься на рік доти, доки у 2029 році не досягне 35 років.

Також, щоб вийти на пенсію в 63 роки у 2024 році, потрібно мати від 20 до 30 років страхового стажу, а для виходу на пенсію в 65 років — від 15 до 20 років стажу.

Зауважте! Якщо у 2024 році вам виповнилося 60 років, але ви не маєте потрібних 31 року страхового стажу, пенсію вам призначать по досягненні 63 років.

Як порахувати пенсію у 2024 році

Розрахунок пенсії за віком виконується за формулою:

Розмір середньої зарплати х індивідуальний коефіцієнт зарплати х коефіцієнт страхового стажу = розмір пенсії.

Розмір середньої зарплати визначається як середній показник заробітної плати по Україні за останні три роки перед призначенням пенсії, з якої сплачувалися страхові внески.

Індивідуальний коефіцієнт зарплати розраховується як сума відношень зарплати у конкретному місяці до середньої зарплати по Україні.

Зауважте! Для визначення індивідуального коефіцієнта зарплати потрібно порівняти місячний заробіток особи із середньою зарплатою по країні за той же місяць. Цей коефіцієнт відображає співвідношення отриманої зарплати до середньої зарплати в країні.

Для отримання загального індивідуального коефіцієнта зарплати потрібно визначити середнє значення всіх місячних коефіцієнтів за період, який береться до уваги. Це дає змогу оцінити, наскільки зарплата особи в середньому відповідає або перевищує середній рівень заробітної плати по країні протягом розрахункового періоду.

Як це відбувається

Індивідуальний коефіцієнт зарплати використовується для розрахування пенсії, де вищий коефіцієнт може привести до вищої пенсійної виплати. Якщо середня зарплата особи протягом всього періоду дорівнювала середній по країні, її індивідуальний коефіцієнт буде близький до одиниці. У разі, коли зарплата вдвічі перевищувала середню, коефіцієнт може наближатися до двійки.

Коефіцієнт страхового стажу розраховується множенням загальної кількості років стажу на 0.01. Цей коефіцієнт відображає внесок особи в пенсійну систему сплатою страхових внесків протягом її трудової діяльності.

Компенсація за невикористані відпустки: як нараховувати з лютого 2024 року

Як відомо, із 12. 09. 2023 суттєво змінено порядок нарахування компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. Але саме з лютого 2024 року ці зміни дещо ускладнюють розрахунок суми компенсації, а.

Обчислення компенсації за невикористані відпустки здійснюють відповідно до п. 2 Порядку № 100:

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

“. у разі звільнення працівника після 01.02.2024 обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюється з урахуванням абзацу другого пункту 2 Порядку № 100 в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023, а за невикористані відпустки, на які працівник набув право після 31.12.2023, – відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку № 100 в розрахунковому періоді з 01.02.2023 по 31.01.2024″.

Отже, суму компенсації обчислюють так:

1) щодо відпусток, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (абзац 2 п. 2 Порядку № 100);

2) щодо відпусток, на які працівник набув право з 1 січня 2024 р., виходячи з виплат, нарахованих за загальним правилом, тобто з виплат за останні 12 календарних місяців роботи (або за відповідний менший відпрацьований період), що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац 1 п. 2 Порядку № 100).

Але для цього кадрова служба має вести облік невикористаних відпусток за періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024. Докладно про це – в матеріалі “Закриваємо 2023-й: аудит невикористаних відпусток для виплати компенсацій у 2024 році”.

Такі правила обчислення компенсації стосуються компенсацій:

– у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 Закону № 504);

– нарахованих на підставі заяви працівника, якщо за його бажанням частину щорічної відпустки замінено грошовою компенсацією (ч. 4 ст. 24 Закону № 504).

Працівник звільняється 29.02.2024. Посадовий оклад – 10000 грн. У січні 2024 року працівник отримав також премію за цей місяць у розмірі 3000 грн.

Станом на дату звільнення в нього є дні невикористаної щорічної основної відпустки:

1) за робочий рік 02.09.2022 – 01.09.2023 – 2 к. дн.;

2) за робочий рік 02.09.2023 – 01.09.2024 – 12 к. дн., у т. ч.:

8 к. дн. за вересень – грудень 2023 року;

4 к. дн. за січень – лютий 2024 року.

Оскільки в цьому випадку працівнику слід компенсувати невикористані дні відпусток за періоди до 31.12.2023 та з 01.01.2024, то слід здійснити такі розрахунки середньоденної заробітної плати.

1. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто станом на 31.12.2023:

1) визначаємо кількість днів, які підлягають компенсації, тобто за робочий рік 02.09.2022 – 01.09.2023 та за вересень – грудень 2023 року:

2) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає січень – грудень 2023 року (365 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період – 120000 грн (10000 грн x 12 міс.):

120000 грн / 365 к. дн. = 328,77 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:

328,77 грн x 10 к. дн. = 3287,70 грн.

2. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто з 01.01.2024:

1) визначаємо кількість днів, які підлягають компенсації за січень – лютий 2024 року: 4 к. дн.;

2) обчислюємо середньоденну зарплату, виходячи з того, що розрахунковий період включає лютий 2023 р. – січень 2024 р. (365 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період – 123000 грн (10000 грн x 12 міс. + 3000 грн):

123000 грн / 365 к. дн. = 336,99 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:

336,99 грн x 4 к. дн. = 1347,96 грн.

Загальна сума компенсації за всі невикористані дні відпустки становить:

3287,70 грн + 1347,96 грн = 4635,66 грн.

Для наочності розрахунки також покажемо за допомогою таблиці.

Розрахунок компенсації за невикористані відпустки

Відпустки, право на які набуто:

Кількість к. дн., які підлягають оплаті

Сумарний заробіток, грн

Середньоденна зарплата, грн

Сума компенсації, грн

станом на 31.12.2023

січень – грудень 2023 р.
(365 к. дн.)

328,77
(120000 грн / 365 к. дн.)

3287,70
(328,77 грн x 10 к. дн.)

лютий 2023 – січень 2024 р.
(365 к. дн.)

336,99
(123000 грн / 365 к. дн.)

Працівник звільняється 29.02.2024. Посадовий оклад – 10000 грн. Його прийняли на роботу 12.06.2023.

Станом на дату звільнення в нього є 17 днів невикористаної щорічної основної відпустки, у т. ч.:

13 к. дн. за червень – грудень 2023 року;

4 к. дн. за січень – лютий 2024 року.

Як і в прикладі 1, для нарахування здійснюємо окремі розрахунки.

1. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто станом на 31.12.2023:

1) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає липень – грудень 2023 року (184 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період – 70000 грн (10000 грн x 7 міс.):

70000 грн / 184 к. дн. = 380,43 грн;

2) нараховуємо суму компенсації:

380,43 грн x 13 к. дн. = 4945,59 грн.

2. Розрахунок компенсації за відпустки, право на які набуто з 01.01.2024:

1) обчислюємо середньоденну зарплату виходячи з того, що розрахунковий період включає липень 2023 р. – січень 2024 р. (215 к. дн.), а сумарний заробіток за цей період – 80000 грн (10000 грн x 8 міс.):

80000 грн / 216 к. дн. = 372,09 грн;

3) нараховуємо суму компенсації:

375,09 грн x 4 к. дн. = 1488,36 грн.

Загальна сума компенсації за всі невикористані дні відпустки становить:

4945,59 грн + 1488,36 грн = 6433,95 грн.

3. Порядок № 100 – Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

_____________________________________________
© ТОВ “ІАЦ “ЛІГА”, ТОВ “ЛІГА ЗАКОН”, 2024

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов’язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ “ЛІГА ЗАКОН” заборонено.

експертка ЛІГА:ЗАКОН