Спочатку обрахуйте середньомісячну зарплату за квартал. Потім середньомісячну зарплату помножте на відсоток премії. Таким способом нарахуйте премії кожному працівнику. Для розрахунку потрібно знати, який відсоток квартальної премії встановить керівник установи, кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

сума премії до врахування у місяці РП = (фактичний розмір нарахованої премії / кількість відпрацьованих р. днів місяця, за який премія нарахована)×кількість відпрацьованих днів місяця нарахування премії

Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.

Отже, щоб визначити обсяг премії, яка входить до середньої зарплати, треба нараховану премію поділити на число фактично відпрацьованих робочих днів періоду, за який нараховано премію, та помножити на число фактично відпрацьованих робочих днів періоду, у якому робиться перерахунок.

Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається відповідним державним органом самостійно в межах річного фонду преміювання державного органу.

Згідно з Положенням про преміювання щомісячна премія нараховується в поточному місяці за відпрацьовані дні попереднього місяця у розмірі 20 % від посадового окладу. З 2 по 13 серпня працівник хворів. Сума індексації зарплати, нарахованої за кожен місяць з червня по вересень 2021 року, — 281,33 грн.

шляхом поділу повної розрахункової суми премії на 3 та множення на 2. П = О Х П% / ДО Х ДФ – 13%, де: П – розмір премії; О – оклад працівника;