У разі скорочення до обов'язкових виплат належать: заробітна плата; вихідна допомога, що дорівнює не менше ніж середній місячний заробіток; компенсація невикористаної відпустки.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість …

заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що у тому чи тому разі звільнення вона передбачена; компенсація за невикористані дні відпусток; інші виплати — приміром, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Нараховуються та виплачуються такі складові розрахункових при звільненні:

• зарплата за відпрацьований місяць, включаючи день звільнення;
• компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. …
• вихідна допомога, якщо звільнення відповідає умовам її виплати (про них – читайте далі).

Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Які виплати покладено при скороченні у 2021 році? Які нараховувати виплати при скороченні працівника в 2021 року за Трудовим кодексом