Мінімальну заробітну плату в погодинному розмірі визначайте виходячи з розміру мінімальної заробітної плати на місяць та середньомісячної норми тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні (пп. 2 п. 1 Постанови № 330). 8000 грн ÷ 166,67 год = 48,00 грн.

Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць. Якщо ж нараховуєте ще й премії, враховуйте їх під час розрахунку: Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць + Премія.

У простому сценарії розрахунку зарплати формула така: Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць.

Тари́фна ста́вка — елемент тарифної сітки, який визначає годинний (денний або місячний) розмір оплати праці працівника в залежності від складності виконуваних робіт або його кваліфікації (присвоєного йому тарифного розряду). Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.

73 розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за 18 годин педагогічної роботи в тиждень, – на 76,2 При погодинній оплаті праці працівників роботодавець також зобов'язаний дотримуватися мінімальних державних гарантій.

За загальним правилом мінімальне годинну тарифну ставку розраховують із показників за рік: МРОТ (або оклад за регіональною угодою) x …