Які плюси від вступу до профспілки

В кризових умовах роль профспілок значно зросла. В тяжких економічних і соціальних обставинах працівник не здатний захиститись наодинці від свавілля окремих роботодавців, наодинці працівника легше залякати, звільнити, затягати по судах. Тому йому необхідна підтримка з боку профспілок.
Саме профспілки є надійною і загальновизнаною формою представництва інтересів найманої робочої сили на ринку праці.

На сьогоднішній день профспілка – єдина надійна опора для найманого працівника і тільки профспілка може реально захистити:
– від загрози скорочення;
– незаконного звільнення;
– невиплати заробітної плати;
– порушення норм праці.

Профспілки мають достатньо важелів для контролю:
– дотримання трудового законодавства;
– виконання умов колективних договорів. галузевих. регіональних угод;
– дотримання законодавства про охорону праці;
– проведення правової експертизи трудових договорів.

Організації профспілок на галузевому та регіональному рівнях надають спілчанам кваліфіковану, безкоштовну юридичну допомогу, здійснюють представництво і захист прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцем, представляють інтереси найманих працівників при реалізації ними конституційного права на звернення по захист своїх трудових та соціальних прав до судових органів, а також Міжнародних судах тощо.

Вступ до профспілок реально захистить Вас від багатьох життєвих негараздів.

Як створити первинну профспілкову організацію

Якщо на вашому підприємстві немає профспілкової організації, Ви можете її створити.
Держава забезпечує реалізацію прав громадян на об’єднання у профспілки.
Первинна профспілкова організація може бути створена в установі, організації, на підприємстві, в навчальному закладі незалежно від форми власності та за наявності не менше 3-х членів профспілки або 3-х працівників, які бажають утворити профспілкову організацію.

Відповідно до ст.6 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” „Громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення, без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами”.
Особи (зокрема роботодавці), які вчиняють перешкоди здійсненню права громадян на об’єднання у профспілки, своїми діями або бездіяльністю перешкоджають законній діяльності профспілок, несуть дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність.
Процес створення первинної профспілкової організації складається з певних кроків, які зазначаються в протоколі загальних зборів її засновників.
Кожен учасник зборів пише заяву до профспілкового комітету про прийняття до профспілки і до бухгалтерії – про перерахування членських профспілкових внесків.
Для створення первинної профорганізації, її засновники повинні на зборах вирішити ряд питань порядку денного:
1. Про створення в установі чи підприємстві первинної профспілкової організації.
2. Про затвердження проекту Положення про первинну профспілкову організацію.
3. Про обрання профспілкового комітету первинної профспілкової організації.
4. Про обрання голови профспілкового комітету первинної профспілкової організації.
5. Про обрання ревізійної комісії первинної профспілкової організації.
6. Про клопотання щодо входження первинної профспілкової організації до складу галузевої профспілки м.Києва.

До складу об’єднання профспілок, організацій профспілок у м.Києві „Київська міська рада профспілок” входять 27 організацій галузевих профспілок. Управління організаційної роботи Міськпрофради (тел.279-04-92) порадить Вам до якої галузевої профспілки слід вступити. Кожна галузева профспілка, в свою чергу, обов’язково допоможе Вам провести усі необхідні організаційні заходи по створенню профспілкової організації.
Первинна профспілкова організація вважається створеною, якщо її члени прийняли рішення про її створення та повідомили міську галузеву профспілкову організацію про своє приєднання до Профспілки.

Президія міської галузевої профспілкової організації приймає відповідне рішення про створення первинної профспілкової організації та про постановку її на облік в міську професійну спілку.
Для підтвердження статусу „Первинної” профспілка проходить процедуру легалізації (офіційного визнання) у районному управлінні юстиції м.Києва за своїм місцезнаходженням вже після початку своєї фактичної діяльності. Інколи таку процедуру можуть іменувати реєстрацією Первинної профспілки, що не змінює суті такої процедури.
Для легалізації статусу „Первинної профспілки” подаються заява встановленого зразка за підписами засновників, які підлягають нотаріальному посвідченню, та додаються такі документи:

1. Статут Первинної профспілки;
2. Протокол установчих зборів засновників Первинної профспілки з рішенням про затвердження Статуту;
3. Відомості про виборні органи;
4. Відомості про засновників.

Єдиною законною підставою у відмові в легалізації може бути лише невідповідність положень поданих документів зазначеному Профспілковому статусу. (В такому разі повторними зборами слід затвердити необхідні зміни в статутних документах).
Відмова районного управління юстиції в м.Києві в легалізації Профспілки за будь-якими іншими мотивами може бути оскаржена в судовому порядку.

Зверніть увагу! Відповідно до Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” Профспілка набуває статусу юридичної особи саме з моменту затвердження Статуту, а не з моменту її державної реєстрації.

Як стати членською організацією Об’єднання профспілок, організацій профспілок у м.Києві “Київська міська рада профспілок”

Голові Київського міського
комітету профспілки

Відповідно до рішення загальних зборів працівників _____
__________________________________________________________
(назва підприємства, установи, організації)
__________________________________________________________
від „____”___________20___р., створено первинну профспілкову організацію, яка налічує _______ членів. Головою профспілкового комітету обрано ____________________________
__________________________________________________________
(прізвище, ім’я, про батькові)

Просимо прийняти первинну профспілкову організацію
__________________________________________________________
на профспілковий облік до Профспілки _____________________

Додаток:
копія протоколу загальних зборів №_____ від „___”__________20__р.

Голова профкому ________________ ________________
(власноручний підпис)
________________
(дата)

Об’єднанню профспілок,
організацій профспілок у м.Києві
„Київська міська рада профспілок”

З А Я В А
ПРО ВСТУП В ЧЛЕНСТВО

1. Назва організації.
2. Район, де діє організація.
3. Повна адреса організації.
4. Номер факсу, телефону організації.
5. П.І.Б. керівника організації.
6. Контактний телефон керівника (домашній, факс).
7. Дата заснування організації.
8. Чи керується іншою організацією? (профспілка, організація профспілки).
9. Мотивація до вступу в членство Об’єднання профспілок, організацій профспілок у м.Києві „Київська міська рада профспілок”.

ВИТЯГ ІЗ СТАТУТУ
ОБ’ЄДНАННЯ ПРОФСПІЛОК, ОРГАНІЗАЦІЙ ПРОФСПІЛОК У М.КИЄВІ
„КИЇВСЬКА МІСЬКА РАДА ПРОФСПІЛОК”

Розділ ІІІ
Членство в Міськпрофраді,
права та обов’язки членських організацій

Стаття 13. Членськими організаціями Міськпрофради можуть бути профспілки, організації профспілок, що діють на території міста Києва.

Стаття 14. Організація, що вступає до Міськпрофради, подає:
14.1. Письмове звернення і рішення колегіального органу про вступ до Міськпрофради.
14.2. Копії свідоцтва про реєстрацію та Статут профспілки.
14.3. Довідку про входження до складу всеукраїнської, регіональної профспілки.
14.4. Відомості про структуру та кількісний склад організації.
14.5. Дані про юридичну адресу та місцезнаходження своїх виборних органів.
14.6. Зобов’язання щодо виконання Статуту Міськпрофради та сплати членських внесків.

Стаття 15. Письмове звернення про прийняття в членство Міськпрофради, та перелік документів зазначених в статті 14, попередньо розглядаються на засіданні мандатної комісії Міськпрофради.
За висновками мандатної комісії приймається рішення Президії Міськпрофради про прийняття в членство. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більш як половина членів президії, присутніх на засіданні, і набирає чинності з дня його прийняття, якщо інше не передбачено цим рішенням.
Рішення про прийняття організації до складу Міськпрофради доповідається мандатною комісією на черговому засіданні Ради Міськпрофради.

Стаття 16. Відмова в прийнятті у члени Міськпрофради може бути оскаржена до Ради Міськпрофради протягом трьох місяців після прийняття рішення про відмову.

Стаття 17. Членство у Міськпрофраді припиняється у зв’язку з :
17.1. Рішенням виборного органу членської організації (з’їзду, конференції, зборів) про вихід із Міськпрофради.
17.2. Припинення діяльності членської організації відповідно до законодавства (ліквідація, саморозпуск, реорганізація).
17.3. Виключення членської організації з складу Міськпрофради за невиконання вимог Статуту.

Стаття 18. Вихід членської організації з Міськпрофради за власною ініціативою вважається таким, що відбувся, з дня отримання Міськпрофрадою рішення виборного органу членської організації про вихід.

Стаття 19. Припинення членства в Міськпрофраді, у зв’язку з припиненням діяльності членської організації, відбувається з дня прийняття відповідного рішення вищого виборного органу (з’їзду, конференції, зборів).

Стаття 20. Рішення про виключення членської організації зі складу Міськпрофради за невиконання вимог Статуту Міськпрофради, недодержання порядку сплати членських внесків приймається Президією Міськпрофради. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше як дві третини членів Президії, присутніх на засіданні, за наявності кворуму та вступає в силу з моменту прийняття Рішення. Рішення Президії може бути оскарженим до Ради.

Стаття 21. При виході із Міськпрофради членська організація не має права на повернення коштів, які вона вносила на її статутну діяльність, а також на майно, що передавалось Міськпрофраді.

Відповідно до статті 25 Статуту
„Міськпрофрада має право за окремими угодами співпрацювати з профспілками, профспілковими організаціями, які при цьому не набувають статусу членських організацій.
Право на укладення угоди надається голові Міськпрофради”.

Стаття 7. Членство у профспілках

Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в закладі освіти.

Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами.

Ніхто не може бути примушений вступати або не вступати до профспілки.

Статутом (положенням) профспілки може бути передбачено членство у профспілці осіб, зайнятих творчою діяльністю, членів фермерських господарств, фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності, а також осіб, які навчаються у закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, осіб, які звільнилися з роботи чи служби у зв’язку з виходом на пенсію або які тимчасово не працюють.

Статутами (положеннями) може бути передбачено обмеження щодо подвійного членства у профспілках.

Роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня.

Навіщо Україні профспілки та як їх легалізувати: поради юриста

Для того, щоб працівники різних установ, підприємств та організацій мали можливість представляти свої інтереси та захищати свої трудові права, законодавством України передбачено створення професійних спілок. У цій статті ми розповімо, хто може створити профспілкову організацію, які важливі функції виконують профспілки та як здійснюється легалізація профспілок в Україні

Для початку розповімо, що собою являють професійні спілки та їх об’єднання. Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” (далі – Закон) визначено, що професійна спілка – це добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Особи, які самі себе забезпечують роботою, а також особи, які навчаються у навчальному закладі також мають можливість стати членами профспілки.

Для створення первинної профспілкової організації потрібно не менше 3-х осіб, які працюють на одному підприємстві або навчаються в одному навчальному закладі. Слід відмітити, що відповідно до ст. 6 Закону створювати профспілки мають право лише громадяни України, проте іноземні громадяни та особи без громадянства можуть вступати до профспілок, якщо це передбачено їх статутами.

Які функції виконує професійна спілка?

Зараз багато хто недооцінює значення профспілок, хоча, насправді це сильний та впливовий орган, які має багато повноважень та виконує дуже важливі функції. По-перше, профспілка здійснює представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки у державних органах та органах місцевого самоврядування. По-друге, представляє інтереси працівників і захищає їх трудові права у відносинах із роботодавцем. По-третє, профспілки та їх об’єднання від імені працівників проводять колективні переговори та укладають різного роду договори.

До повноважень профспілок також входить діяльність у сферах забезпечення зайнятості населення, соціального захисту і страхування та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян. Що не менш важливо, профспілки мають повне право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори. Крім перерахованого вище, профспілки та їх об’єднання також мають можливість вступати до міжнародних профспілкових та інших міжнародних організацій, які представляють інтереси представників. А також брати участь в діяльності цих організацій, співробітничати з профспілками інших країн та здійснювати іншу діяльність, якщо вона не суперечить українському законодавству.

Слід відмітити, що громадяни України можуть вільно обирати профспілку, до якої вони мають бажання вступити. При цьому підставою для вступу до такого об’єднання є заява громадянина (працівника). Заява про вступ до профспілки або об’єднання профспілок подається в первинну організацію профспілки.

Професійна спілка — це особлива категорія громадської організації, оскільки вона набуває права юридичної особи з моменту затвердження статуту (положення) за рішенням з’їзду, конференції, установчих або загальних зборів членів профспілки, а не з моменту легалізації. Тобто вступати у цивільно-правові відносини з іншими юридичними особами профспілки мають право вже з моменту затвердження статуту

Профспілкові організації можна поділити на два види. Перший — це самостійні профспілки, які діють на підставі свого статуту, а другий — організації профспілок, які є організаційними ланками цих профспілок і діють на підставі їх статутів або положень. Для кожного з цих видів профспілок існує своя процедура легалізації. Легалізацію всеукраїнських профспілок здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державної реєстрації об’єднань громадян та інших громадських формувань, тобто територіальні органи Міністерства юстиції.

Легалізація самостійних профспілок

Для легалізації (реєстрації) профспілки її засновники або керівники мають протягом 60 днів з дня утворення профспілки подати до територіального органу Мін’юсту відповідну заяву. До заяви також додаються:

• статут;
• протокол з’їзду, зборів членів профспілки з рішенням про його затвердження;
• відомості про виборні органи, наявність організацій профспілки у відповідних адміністративно-територіальних одиницях, про засновників об’єднань.

Зокрема, статут профспілки повинен містити:

• повну та скорочену назву профспілки, місцезнаходження її керівних органів;
• мету та завдання профспілки;
• перелік умов і порядок прийняття у члени профспілки та вибуття з неї;
• права та обов’язки членів профспілки;
• територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності;
• організаційну структуру профспілки, повноваження її керівних органів, а також організаційних ланок;
• порядок скликання з’їздів, зборів, конференцій та порядок прийняття ними рішень;
• порядок звітності виборних органів профспілки перед членами профспілки;
• джерела фінансування;
• порядок здійснення господарської діяльності, необхідної для виконання статутних завдань;
• порядок внесення змін до статуту;
• умови припинення діяльності профспілки;
• вирішення майнових питань у разі припинення її діяльності.

У разі неподання документів для реєстрації протягом 60 днів з дня утворення така профспілка не вважатиметься утвореною.

На підставі поданих документів, легалізуючий орган протягом місяця повинен включити профспілку до реєстру об’єднань громадян і видати свідоцтво про легалізацію із зазначенням відповідного статусу. Відповідно до ст. 11 Закону професійні спілки, організації профспілок можуть мати статус первинних, місцевих, обласних, регіональних, республіканських та всеукраїнських.

Статус первинних мають профспілки чи організації профспілок, які діють на підприємстві, в організації, навчальному закладі або об’єднують членів профспілки, які забезпечують себе роботою самостійно або працюють на різних підприємствах.

Місцеві профспілки об’єднують не менш як дві первинні профспілкові організації, що діють на різних підприємствах або установах однієї адміністративно-територіальної одиниці. Обласними називають профспілки, організації яких є в більшості адміністративно-територіальних одиниць однієї області, де розташовані підприємства або установи певної галузі.

Статус регіональних мають профспілки, організації яких є в більшості адміністративно-територіальних одиниць двох або більше областей. Статус всеукраїнських профспілок визначається за однією з таких ознак:

• наявність організацій профспілки у більшості адміністративно-територіальних одиниць України,
• наявність організацій профспілки у більшості з тих адміністративно-територіальних одиниць України, де розташовані підприємства або організації певної галузі.

Легалізація організацій профспілок

Що стосується організацій профспілок, то для легалізації вони мають надіслати до легалізуючого органу за місцем свого знаходження повідомлення із посиланням на свідоцтво про легалізацію профспілки. На підставі цього свідоцтва вони включаються до реєстру об’єднань громадян. Але, якщо самостійним профспілкам видається свідоцтво про реєстрацію, то організаційним ланкам видається повідомлення про легалізацію.

Чи може територіальний орган Міністерства юстиції відмовити у реєстрації профспілки?

Легалізуючий орган не має права відмовити в легалізації тієї чи іншої профспілки за винятком невідповідності положень поданих документів зазначеному статусу профспілки. У разі невідповідності поданих документів, він пропонує профспілці надати додаткову документацію, щонеобхідна для підтвердження статусу.

Відмова територіального управління юстиції у легалізації профспілки за будь-якими іншими мотивами може бути оскаржена в судовому порядку. Якщо профспілка подає на легалізацію недостовірні відомості, то особи, які підписали ці документи, несуть відповідальність перед законом

Можна впевнено стверджувати, що на сьогоднішній день профспілка – це ефективний спосіб представляти інтереси громадян у державних органах та захищати їх права. І хоча більшість людей впевнені, що процес легалізації професійної спілки складний та тривалий, насправді, щоб без ускладнень та зайвої витрати часу зареєструвати своє громадське об’єднання, достатньо підготувати потрібні документи та вчасно звернутись до територіального органу Міністерства юстиції.